泰国作为一个法治国家，有着完善的法律体系，劳工有较强的法律意识，同时，泰国劳动法特别注重保护劳工权益。对于走出国门到泰国投资的中国企业来说，在当地投资需要了解当地劳动法规条例，按劳动保护法去合法管理劳工。

下面走出去公司将为大家整理有关泰国劳工的假期、工资和解除劳动关系的相关规定。

泰国劳动法关于法定假期的规定

1.每周至少休息1日；

2.每年传统节假日13天；

3.病假：1年内可带薪请假累计30日，病假连续3日以上需提供医生证明；

4.事假：依据公司规章制定确定；

5.产假：90天，其中45天带薪；

6.兵役：非强制带薪；

7.绝育：带薪；

8.出家：非强制带薪；

9. 培训：非强制带薪；

10.年假：工作满一年休6日，离职的员工如有可休而未休的年假，有权请求公司工资补偿。

泰国劳动法关于工资方面的规定

1.基本工资：本科以下学历最低工资305泰铢/日，本科以上500泰铢/日；

2.额外福利：根据公司情况自行制定。但是额外福利有可能被视为基本工资而计入赔偿金、补偿金。比如公司每月为员工制服的房租、电话开支、如无相应证据，可能被视为基本工资；

3.工资支付：劳动合同中可写清发放工资的具体日期，逾期支付将按照15%的年利率计算逾期。逾期7日支付将额外需支付罚息。（按照15%的年利率计算）；

4.抵扣：基本上除了社保、因员工造成的损失、处罚（不得超过月工资的10%）外无不需抵扣；

泰国劳动法关于解除劳动关系的规定

1.因雇员过错解除的情况：

如有严重过错无需补偿金。严重过错包括：无正当理由连续缺勤三日、法院终审裁决监禁；有意造成雇主损失的情况。这种情况下雇主因在解雇前出具解除说明，注意不能解雇事后出示。当员工出现轻微过错，需先给予警告，警告应写明违规行为、违反的具体规定、警告期限、依据的公司规定内容等。

另外，还有如下常见情况无需支付补偿金：

A.试用期不符合录用条件

B.严重违法规章制度

C.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失

D.与其他单位建立劳动关系，对影响本工作造成严重影响且不改正。

E.因劳动者原因导致劳动合同无效。

2.非雇员过错解除的情况

非雇员过错解除的情况,需要满足法定条件，提前30日通知或额外支付一个月工资，并需要支付补偿金。包括如下常见例子：

A.劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期后不能从事原工作或其他安排的工作；

B.劳动者不能胜任的工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大的变化，致使劳动合同无法履行，且无法协商变更劳动合同。

D.按劳动合同法规定进行裁员。