越南社会主义共和国，国土面积329556平方公里。人口9554万(2018年)，世界人口排名第15位。德国人口8211万，仅次于越南。越南全国有54个民族，京族占总人口近90%。主要语言为越南语。主要宗教：佛教、天主教、好教与高台教。越南国旗的名称是金星红旗。
如果你选择投资越南，并且选择在越南注册公司，设立越南分公司等。后期就要接触到招聘员工及劳务法的相关知识，以下简单介绍下越南的招聘制度及用工制度和劳动法。
1. 招聘
依据越南《劳动法》规定，外资企业可直接招聘越南籍员工，或通过合法人力中介进行招聘。外资企业应向当地劳动部门登记聘用员工名单，并定期向劳动部门提交使用员工及异动报告。
2. 劳动合同
根据越南《劳动法》规定，雇主与员工间所签署的劳动合同，须符合以下任一形式：
· 无限期劳动合同
· 限期劳动合同（不得少于12个月或超过36个月）
· 季节性工作或特定性工作劳动合同，效期少于12个月。
雇主续聘员工，续聘之限期劳动合同签订上限为两次，其后若该员工仍继续为该雇主工作，则必须签署无限期劳动合同。
2.1 终止劳动合同通知
如有下列情况，雇主有权单方面终止劳动合同：
· 员工多次未依照劳动合同条款履行工作
· 员工因生病或受伤，在连续接受12个月（无限期合同）/6个月（限期合同）/超过一半合同效期（季节性合同）的治疗后，仍然无法工作
· 由于天然灾害、火灾或其他法律规定之不可抗力因素，雇主必须减产以及缩编
· 员工于暂时中止劳动合同期限届满后15天内未能出席工作场所
单方面终止劳动合同时，雇主须提前通知员工：
· 无限期劳动合同至少须提前45天
· 限期劳动合同至少须提前30天
· 如员工因生病、受伤而长期无法工作，或双方签署之季节性或特定性劳动合同效期少于12个月，则至少须提前3个工作天。
2.2 工作时间
正常工时为每日8小时（即一周工作6天，每周工作48小时）。雇主有权按小时、日、周为单位安排工时。繁重、对身体有害或具危险性的工作，则限定每日工时为6小时。
加班时数不得超过正常工时的50%，每个月累积加班时数不得超过30小时，每年则不得超过200小时。如公司希望将加班时数延长为每年200小时以上，须经当地「劳动、荣军与社会事务处」（Department of Labour, Invalids and Social Affairs，简称DOLISA）批准。然而，即使经批准情况下，加班工时仍须以每年300小时为上限。
2.3 工资水平
越南当地工资成本较低，但个人所得税与其他成本（例如：社会保险、健康保险以及失业保险），可能会使总劳动成本大幅增加。
聘用外籍人士而言，成本取决于其居留身分与薪酬结构。聘用外籍人士尚有其他相关行政成本，如工作许可证、居留登记与保险。
聘用越南籍员工，其最低工资将根据政府规定各地区分类而变化。
2.4 年假
除国定假日有薪休假以外，正常情况下，员工工作满12个月，即有权享12天有薪年假，服务年资每增加5年，年假将多增加1天。在特定地区工作、达到特定年龄，或在公司累积一定年资之员工，可能得以享有更长的年假。
2.5 退职补助金
自2009年1月1日起，越南《社会保险法》推行失业保险制度以取代退职补助金。
如果员工于公司任职满12个月或以上，且不隶属于失业保险制度之保障范围（包括2008年12月31日之前的年资）内，公司需于终止雇用时支付员工退职补助金。
雇主依据员工年资每年所需支付的退职补助金，不得低于终止雇用之时前6个月平均月薪的50%。
零碎年资的计算方式如下：
· 未满1个月的时间不予计算
· 超过1个月但未满6个月，则以6个月计
· 满6个月但未满12个月，则以1年计。
3 法定保险
法规规定，若越南雇主与越南籍员工签订之劳动合同效期为一个月或以上（自2018年1月1日起生效），则双方均须缴交法定社会保险、健康保险以及失业保险费。
· 约聘期间为三个月或以上之外籍人士需负担法定健康保险费。
· 持有越南国家当局发放之工作许可证或执业执照的外籍人士，自2018年1月1日起需负担社会保险费。
· 法定社会保险与健康保险费之计算依据为合同所列薪资，上限为越南法定最低月薪的20（二十）倍，此额度得随时调整。（目前限额为2,600万越南盾，并将于2018年7月1日起调高为2,780万越南盾）。
法定失业保险费之计算依据为合同所列薪资，上限为区域法定最低月薪的20（二十）倍，此额度随时调整（目前限额为7,960万越南盾）。
法定社会保险、健康保险与失业保险费应由雇主每个月扣除、保管并支付当地社会保险相关当局。
法定社会保险、健康保险与失业保险费费率如下：
· 法定社会保险、健康保险与失业保险费应由雇主每个月扣除、保管并向当地社会保险机构支付。
4.工会
公司自营运后6个月内，劳工得自发组织工会，以代表与保护个别员工与集体员工的合法权益。
无论内外资企业，皆须提拨2%的的总支付薪资（依据缴交社会保险之薪资额计算）作为工会经费。
惟有组织工会的公司，才能索回65%的工会经费，作为工会会员活动之用。任何妨碍工会建立与运作之行为都被严格禁止